A l’occasion de la Journée nationale des aidants, le 6 octobre, l’OCIRP a dévoilé l’étude OCIRP – VIAVOICE « Salariés aidants et dialogue social ». Il s’agit de la première enquête de l’Observatoire OCIRP Salariés Aidants.

Menée en 2021, l’étude OCIRP/VIAVOICE comprend trois volets :

  • La consultation de 50 experts (chercheurs, acteurs associatifs, DRH, acteurs de la protection sociale …)
  • Une étude quantitative auprès d’un échantillon de 3 352 salariés du secteur privé (dont 1000 proches aidants) représentatif de la population des salariés français (méthode des quotas appliquée aux critères suivants : sexe, âge, profession, région et secteur d’activité).
  • 50 entretiens avec des partenaires sociaux (organisations syndicales et patronales) pour recueillir leur réaction à l’étude quantitative et leur vision de la question des salariés proches aidants.

Quelques éléments-clés de l’étude de l’Observatoire Ocirp Salariés aidants :

Un indice du bien-être des salariés aidants (IBEA®) à 5,5/10

Une typologie des salariés proches aidants (en fonction de la charge de l’aidant et du soutien de l’entreprise).

Le quotidien des salariés aidants

  • Moyenne d’âge d’entrée dans l’aidance : 39 ans
  • Temps d’aide par semaine : 8,3 heures

Les salariés aidants ont besoin d’aide

  • 79 % d’entre eux estiment qu’un accès facilité à des aides professionnelles supplémentaires pourrait les soulager

La difficulté à concilier rôle d’aidant/vie personnelle/vie professionnelle

  • Près de 4 salariés aidants sur 10 ont renoncé à une opportunité professionnelle

La réalité des salariés aidants dans l’entreprise

  • Seulement 26 % des salariés aidants ont informé leur employeur de leur situation
  • Un fort déficit d’information : 81 % des salariés non-aidants se déclarent « pas assez informés » (sur leurs droits, sur les démarches…). C’est aussi le cas de 65 % des salariés aidants

Les attentes des salariés aidants pour améliorer leur situation de travail

  • Des congés par intermittence pour gérer un imprévu (35 %)
  • Des congés proche aidant mieux rémunérés (34 %)
  • Des moyens financiers (34 %)
  • Un aménagement horaire, une flexibilité horaire (33 %)
  • Des informations sur leurs droits, les dispositifs proposés (32 %)

La négociation collective plébiscitée par les salariés

81 % des salariés (aidants ou non aidants) approuvent l’obligation de négocier collectivement au niveau des branches professionnelles sur le sujet des proches aidants.

83% approuvent le projet du gouvernement de faire du soutien aux proches aidants un sujet de négociation obligatoire non seulement au niveau de la banche professionnelle, mais aussi au niveau de l’entreprise et un critère de la RSE (responsabilité sociale et environnementale) des entreprises.

Télécharger la synthèse de l’étude OCIRP/VIAVOICE « Salariés aidants et dialogue social »