Etude OCIRP/Viavoice : salariés aidants et dialogue social 2022, en partenariat avec l’ANDRH et l’ORSE

Dans le cadre de la 13e journée nationale des aidants (JNA) l’Observatoire OCIRP Salariés aidants a publié sa deuxième enquête « Salariés aidants, RH, RSE, et dialogue social ». Cette étude a été réalisée avec l’institut Viavoice, en partenariat avec l’ANDRH et l’ORSE. Elle concerne les salariés qui aident régulièrement, à titre non professionnel, un proche en perte d’autonomie, du fait de l’âge, du handicap ou d’une maladie chronique. En 2030, un actif sur 4 sera proche aidant.

Les points saillants à retenir sont les suivants :

  • 36 ans : c’est l’âge moyen du début de l’aide des salariés aidants du secteur privé (39 ans en 2021)
  • 10,5 heures : c’est la charge hebdomadaire moyenne des salariés aidants (8,34 heures en 2021)
  • 68% des salariés sont favorables une protection de type prévoyance applicables à tous les salariés concernés 

L’OCIRP et Viavoice ont interrogé des experts, 3104 salariés (dont 1024 salariés proches aidants, des DRH et des représentants des partenaires sociaux.

L’étude 2022 montre que le sujet des salariés aidants s’inscrit désormais dans les préoccupations des partenaires sociaux, des branches professionnelles et des entreprises. La prise de conscience des vulnérabilités des salarié.e.s et des effets inéluctables de la transition démographique (baisse de la natalité et augmentation de l’espérance de vie) sur la hausse du nombre de salariés aidants dans les années à venir apparaît clairement.

L’édition 2022, centrée sur les politiques des ressources humaines, les politiques RSE et le dialogue social, met en lumière quatre enjeux pour les branches professionnelles et les entreprises.

Salariés proches aidants :

4 enjeux majeurs pour les branches professionnelles et les entreprises.

Les 4 I :

1- INFORMATION des salariés, des RH et des managers

2- IDENTIFICATION des salariés proches aidants

3- IMPACT ECONOMIQUE ET SOCIETAL de l’aidance (coûts cachés, coûts et impacts des dispositifs pour les aidants)

4- INNOVATION sociale (quelles actions adaptées à la situation de chaque salarié aidant)

L’OCIRP s’inscrit dans une démarche active pour les salariés aidants. Le couple aidant /aidé est le défi des années futures, dans une logique de maintien à domicile des personnes âgées.

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Retrouvez l’intégralité de l’étude ici

Retrouver le dossier complet sur le site de l’OCIRP : Salariés aidants, RH, RSE et dialogue social JNA2022 | OCIRP