Dans le cadre des Semaines pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) a organisé le 15 juin dernier un atelier consacré à l’accompagnement des salariés aidants avec l’OCIRP – Engagés pour l’autonomie ! et l’Institut 4.10.
💡 Les messages clés de cet atelier, animé par Géraldine FORT, Déléguée générale de l’ORSE et Lydie Recorbet, Chargée de Mission Engagement social et sociétal :
- former l’ensemble des acteurs – salariés, managers, directions et partenaires sociaux – est un levier essentiel pour identifier, prévenir et accompagner les situations d’aidance.
- Il s’agit d’un enjeu majeur de QVCT, de RSE, de performance économique, de dialogue social et de protection sociale.
📈 Pourquoi agir ? En 2030, un salarié sur quatre sera proche aidant.
• Vieillissement démographique et grand âge
• Santé mentale : 44% des salariés aidants se déclarent en difficulté sur le plan de leur santé mentale d’après l’Observatoire OCIRP/Viavoice Salariés aidants 2025 : https://www.ocirp.fr/espace-info/actualites/la-5e-edition-de-l-observatoire-ocirp-salaries-aidants-jna2025/, contre 25% des salariés en général (sources : L’Assurance maladie et Ministère des Solidarités).
• Progression des maladies chroniques et des fragilités
• Impact croissant sur l’organisation du travail
📈 Un enjeu de performance pour les organisations
Les travaux de l’économiste Nathalie Chusseau montrent que l’absence d’accompagnement génère des coûts cachés importants : absentéisme, présentéisme, désorganisation.
🗣️ Quelques enseignements partagés lors de l’atelier :
🔹 Nathalie Lebas, Présidente de l’Institut Quatre Dix :
« La formation Institut 4.10 – OCIRP sur les salariés aidants est modulable pour s’adresser spécifiquement à tous les acteurs de l’entreprise et permet une immersion dans la vie d’une salariée aidante grâce à la réalité virtuelle. »
🔹 Jean-Manuel KUPIEC, Conseiller auprès de la direction générale de l’OCIRP :
« Nous observons un double déni chez les salarié.e.s : la difficulté à se reconnaître aidant.e et la réticence à informer son employeur. Seulement 34 % des salariés aidants déclarent leur situation à leur entreprise (Observatoire OCIRP/Viavoice salariés aidants 2025). »
🔹 Syndie PEREIRA NIETO, DRH de l’OCIRP :
« L’OCIRP est engagé dans une politique systémique de soutien à ses salariés proches aidants. Le rôle des managers est essentiel mais complexe. La formation est un outil indispensable pour identifier et mieux accompagner les salariés aidants dans une entreprise performante et durable. »
🔹 Emilie Lesourd, Conseillère commerciale en assurance et placements chez Generali, déléguée syndicale CFE-CGC :
« Le soutien aux aidants est un investissement. Ne rien faire a un coût humain, social et économique. Plusieurs accords collectifs peuvent être mobilisés pour soutenir les salariés aidants. »
Les participants ont pu découvrir la formation « Accompagner les salariés aidants » grâce à une démonstration avec casque de réalité virtuelle.
Retrouvez la présentation de la formation en vidéo :