Dans l’économie sociale et solidaire, 1 salarié sur 3 a plus de 50 ans.
Le secteur devient un laboratoire utile pour comprendre comment faire évoluer les représentations et les pratiques autour de l’âge au travail.
L’étude ReVeS², menée par l’I2ML – Institut Méditerranéen des Métiers de la Longévité pour l’OCIRP et l’UDES – Union des Employeurs de l’Economie Sociale et Solidaire a été présentée le 1er octobre dernier.
L’étude apporte des chiffres fiables et des pistes concrètes :
– Accentuer le travail intergénérationnel ;
– Communiquer autour de l’âge prospectif ;
– Améliorer les passages de relais ;
– Inviter juniors et seniors à s’emparer ensemble des enjeux d’innovation.
Autre sujet mis en avant : la prévoyance, bien au-delà de la complémentaire santé, pour anticiper les accidents de parcours ou les situations de salariés-aidants.
Un enjeu cher à Marie-Anne Montchamp, Directrice générale de l’OCIRP, qui a rappelé lors de la table ronde du présentation des résultats, le 1er octobre 2025, l’importance de mettre beaucoup d’énergie dans l’organisation du travail des seniors, car « l’accompagnement vers la sortie ne peut suffire ! ».
Une démarche nourrie par le dialogue social, dont les DRH de tous les secteurs peuvent s’inspirer.
Merci aux auteurs de l’étude et aux participants de la table ronde : Hugues Pollastro, Margot de Battista, David Cluzeau et Benoît Roig.